TGCC recrute des Responsables Ressources Humaines pour ses filiales en Afrique de l’Ouest. Dans le cadre du développement de ses activités à l’international, TGCC, acteur majeur du secteur de la construction, renforce ses équipes à l’étranger et recrute des Responsables Ressources Humaines pour ses filiales basées en Afrique de l’Ouest. Ce poste stratégique offre une opportunité unique d’accompagner la croissance du groupe dans un environnement exigeant, stimulant et à fort potentiel de développement. Depuis plus de 20 ans, TGCC s’impose comme un leader du BTP au Maroc avec plus de 1 000 projets livrés dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics et industriels. L’entreprise, qui compte aujourd’hui plus de 8 500 collaborateurs, se distingue par la qualité de ses réalisations, son engagement en matière d’innovation et son expertise multidisciplinaire. Son expansion internationale repose sur la rigueur opérationnelle, la performance et la valorisation du capital humain. Rattaché(e) à la Direction de la filiale, le ou la Responsable Ressources Humaines aura pour mission de gérer l’ensemble des activités RH sur le périmètre assigné, en garantissant la conformité, la performance et la cohérence des politiques du groupe. Les principales responsabilités incluent: Élaborer et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec la Direction Financière. Piloter la gestion administrative du personnel: dossiers, contrats, absences, discipline, attestations. Assurer le traitement de la paie: validation du pointage, contrôle des bulletins, déclarations sociales et fiscales. Gérer le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs sur site et au siège. Mettre en œuvre et suivre le plan de formation et de développement des compétences. Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales dans le pays de résidence. Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des relations sociales et la résolution de conflits. Participer à la structuration des processus RH et à l’amélioration continue du climat social. Le profil recherché correspond à des candidats disposant d’une solide expérience en gestion RH dans des contextes internationaux, idéalement dans le secteur du BTP ou industriel. Les qualifications requises sont: Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. 10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Maîtrise d’Excel et des outils de gestion RH. Bonne connaissance du droit du travail et de la législation locale. Leadership affirmé, sens de la confidentialité, rigueur et intégrité professionnelle. Excellentes aptitudes en communication, écoute et management d’équipe. Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral. Ce poste basé en Afrique de l’Ouest s’adresse à des professionnels prêts à relever un défi international au sein d’un groupe en pleine expansion, offrant des perspectives d’évolution attractives et un environnement de travail valorisant. Postulez ici Source: Source

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) poursuit sa mission d’accompagnement des talents marocains vers de nouvelles opportunités à l’international et annonce une campagne de recrutement en France pour des profils techniques qualifiés dans le domaine du bâtiment, de la maintenance et des installations thermiques. Ces offres s’adressent à des professionnels souhaitant valoriser leur savoir-faire dans un environnement européen exigeant et porteur d’avenir. L’ANAPEC, organisme public sous tutelle de l’État, œuvre depuis des années pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes diplômés et des professionnels expérimentés, tout en soutenant les entreprises partenaires dans la recherche de compétences adaptées. À travers ses programmes internationaux, elle accompagne les candidats souhaitant travailler à l’étranger par le biais de partenariats solides avec des acteurs économiques et institutionnels internationaux, favorisant ainsi l’insertion professionnelle durable et la mobilité qualifiée. Dans ce cadre, plusieurs offres d’emploi en France sont ouvertes: (02) Électriciens de bâtiment Préparer, installer et mettre en service des équipements électriques. Réaliser la pose de câbles et de conduits électriques apparents ou encastrés. Diagnostiquer, dépanner et entretenir les installations. Contrat: CDD de 6 mois renouvelable avec possibilité de CDI, avec avantages sociaux (mutuelle, EPI, indemnités, couverture santé, retraite complémentaire). (08) Spécialistes en installations thermiques Installer, raccorder et mettre en service des systèmes de chauffage, climatisation et ventilation. Réaliser les aménagements de systèmes thermiques et vérifier leur bon fonctionnement. Profil: technicien spécialisé en génie climatique, thermique ou énergétique, avec au moins un an d’expérience. Contrat: CDD 6 mois renouvelable avec possibilité de CDI. (02) Électriciens de maintenance Lire et interpréter les schémas électriques, réaliser les opérations de maintenance et de dépannage. Effectuer des modifications et câblages sur les installations électriques. Profil: technicien en électricité de maintenance industrielle, avec minimum 2 ans d’expérience. Contrat: CDI à temps plein (35h/semaine), billet d’avion pris en charge. Les candidats intéressés doivent déposer leur dossier complet (CV en français, justificatifs de formation et d’expérience avec bordereau CNSS) auprès de l’agence ANAPEC la plus proche. Cette initiative offre une opportunité exceptionnelle de développer ses compétences à l’étranger, tout en bénéficiant d’un cadre professionnel stable et valorisant, au sein d’entreprises partenaires de confiance. Source: Source

Consultant SAP BPC – Opportunité à saisir au Canada avec RED TIC. RED TIC recrute actuellement un Consultant SAP BPC pour rejoindre ses équipes au Canada, dans le cadre de projets stratégiques alliant performance, innovation et expertise métier. Depuis plusieurs années, RED TIC accompagne les grandes entreprises dans leur transformation digitale à travers des solutions sur mesure en conseil, intégration et gestion de systèmes d’information. Forte d’une approche fondée sur la proximité, l’agilité et la performance, l’entreprise offre un environnement dynamique où les talents peuvent pleinement exprimer leur potentiel et évoluer sur des projets à forte valeur ajoutée. Le Consultant SAP BPC interviendra sur des missions de planification budgétaire, de consolidation et de reporting financier. Son rôle consistera à accompagner les clients dans la mise en œuvre, le paramétrage et l’optimisation de la solution SAP BPC afin d’améliorer la performance financière et la fiabilité des processus de gestion. Les principales responsabilités incluent: Analyser les besoins métiers en matière de planification, budgétisation et consolidation financière. Participer à la conception fonctionnelle et technique des solutions SAP BPC. Configurer et personnaliser les modèles BPC (modèles de planification, dimensions, rapports, input forms, etc.). Définir et mettre en œuvre les règles de consolidation et de calcul. Participer à la migration des données et aux tests de validation. Former et assister les utilisateurs clés sur la solution. Assurer le support et la maintenance évolutive du système. Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la cohérence du système d’information financier. Les compétences recherchées couvrent une maîtrise confirmée des modules SAP BPC, aussi bien en version Standard qu’Embedded, ainsi qu’une bonne connaissance des processus financiers (budget, forecast, consolidation, clôture). Une compréhension solide des environnements SAP BW et SAP BI est attendue, de même que des compétences en conception de rapports (EPM Add-in, Analysis for Office, etc.). La rigueur, la capacité d’analyse, la communication et l’esprit d’équipe sont essentiels pour réussir sur ce poste. Une certification SAP BPC constitue un réel atout. Le profil idéal est issu d’une formation Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou systèmes d’information, avec 3 à 5 ans d’expérience minimum sur SAP BPC dans un contexte projet (implémentation, TMA ou support). Un bon niveau en français et en anglais est requis pour évoluer dans un environnement international. Les candidats intéressés peuvent postuler dès maintenant via le site de RED TIC ou en envoyant leur candidature directement à l’adresse de recrutement officielle de l’entreprise. Cette opportunité représente une belle occasion de rejoindre une structure reconnue pour son excellence technique et son accompagnement de carrière à l’international. Postulez ici Source: Source

Medizin Mobil recrute des Infirmiers et Infirmières pour travailler en Allemagne – Formation linguistique et installation prises en charge. Vous êtes infirmier(ère) diplômé(e) et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière à l’international ? L’entreprise allemande Medizin Mobil, groupe familial primé et reconnu dans le secteur des soins à Hanovre, vous offre une opportunité unique d’emploi stable et valorisante en Allemagne, sans exiger de connaissance préalable de la langue allemande. Depuis plusieurs années, Medizin Mobil se distingue par la qualité de ses services et son engagement envers ses collaborateurs. L’entreprise gère plusieurs établissements spécialisés dans les soins aux personnes âgées, les soins intensifs, la psychiatrie, les soins pédiatriques et Alzheimer, et souhaite aujourd’hui intégrer de nouveaux talents venus du Maroc et d’autres pays francophones. Poste: Infirmier / Infirmière diplômé(e)Lieu: Hanovre, AllemagneType de contrat: CDI – Temps plein Ce que Medizin Mobil vous offre: Un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein dans un établissement moderne et primé. Un cours d’allemand complet et gratuit, financé par Medizin Mobil, jusqu’au niveau B2, indispensable pour l’obtention de l’enregistrement officiel d’infirmier(ère) en Allemagne. Accompagnement administratif complet, incluant: Le processus d’enregistrement professionnel. La gestion de la procédure de visa. L’aide à l’installation et à l’enregistrement local en Allemagne. Un logement fourni à Hanovre pour faciliter votre intégration. Aucun frais d’agence ni commission, Medizin Mobil recrute directement. Profil recherché: Titulaire d’un diplôme d’infirmier(ère) reconnu dans votre pays. Volonté de s’installer durablement en Allemagne et d’apprendre la langue. Une connaissance basique de l’anglais est souhaitée (mais non obligatoire). Conditions de travail: Temps plein (40 heures par semaine). 30 jours de congés payés par an. Assurance maladie, sécurité sociale et pension incluses. Salaire attractif: entre 2.950 € et 3.400 € brut par mois, soit environ 41.400 à 44.200 dirhams marocains mensuels. Important:La vaccination contre le Covid-19 est obligatoire pour exercer en Allemagne. Seuls les vaccins BionTech/Pfizer, Moderna, Novavax et Johnson & Johnson sont reconnus par l’Union européenne. Cette offre représente une véritable opportunité de carrière internationale, avec un accompagnement complet, une sécurité professionnelle et une perspective d’évolution au sein d’un groupe reconnu pour son excellence et sa dimension humaine. Postulez ici Source: Source

Grande mission de recrutement internationale – Destination Canada 2025 ! Vous rêvez de vivre une nouvelle aventure professionnelle à l’étranger ? Une importante mission de recrutement pour le Canada est actuellement en cours, offrant de réelles opportunités d’emploi pour des professionnels qualifiés et expérimentés dans les métiers de la mécanique et de la carrosserie. Cette opération s’adresse exclusivement aux candidats francophones, désireux de s’installer et de travailler dans un environnement dynamique, reconnu pour la qualité de vie et les perspectives de carrière qu’il offre. Cette campagne de recrutement s’inscrit dans le cadre d’un partenariat international visant à renforcer les échanges de compétences entre le Maroc et le Canada, en mettant en avant des profils techniques hautement qualifiés. Les postes proposés concernent des métiers essentiels du secteur automobile et du transport, offrant des conditions de travail attractives et des perspectives d’évolution à long terme. Les profils recherchés sont les suivants: Mécaniciens automobiles: entretien, diagnostic et réparation de véhicules légers. Mécaniciens poids lourds / camions: maintenance et réparation de véhicules utilitaires et industriels. Carrossiers: préparation, redressement, soudure et peinture de carrosseries automobiles. Les candidats doivent répondre aux exigences suivantes: Justifier d’un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans le métier visé. Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, condition indispensable à la communication et à l’intégration professionnelle. Être rigoureux, autonome et capable de s’adapter à un nouvel environnement de travail. Cette opération de recrutement est totalement gratuite pour les candidats et se déroule dans le cadre d’une sélection transparente et professionnelle. Seules les candidatures francophones correspondant au profil recherché seront étudiées. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse suivante: l.soukaina.recrutement@gmail.com en mentionnant obligatoirement dans l’objet de l’e-mail:Poste – Pays – Nombre d’années d’expérience(Exemple: Mécanicien camions – Maroc – 6 ans) ⚠️ Les candidatures ne respectant pas cette consigne ne seront pas traitées. Saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre carrière et construire votre avenir professionnel au Canada, pays d’accueil reconnu pour son ouverture et la valorisation des talents qualifiés. Source: Source

BURGER KING recrute des Managers en Restauration Rapide à Tours et Blois ! Depuis sa création en 1954 à Miami, BURGER KING s’est imposé comme l’un des géants mondiaux de la restauration rapide, grâce à un modèle fondé sur la qualité, la proximité et l’esprit d’équipe. Avec des restaurants implantés dans plus de 100 pays, la marque ne cesse d’évoluer, tout en gardant une culture fondée sur la passion du service, l’ambition et la convivialité. En tant que Manager, ton rôle sera d’allumer la flamme de ton équipe et de faire régner l’esprit BURGER KING® au quotidien. Tes missions principales comprendront: Encadrer et motiver ton équipe en développant leurs compétences. Piloter les opérations quotidiennes du restaurant: gestion des plannings, des stocks, des caisses et de la performance. Garantir la satisfaction client, la rapidité du service et la qualité des produits. Veiller à l’application stricte des normes d’hygiène et de sécurité propres à la marque. Le profil idéal: Solide expérience en management (minimum 2 ans) dans la restauration rapide ou la grande distribution. Goût pour le terrain, sens de l’organisation et véritable leadership. Diplôme Bac+2 à Bac+5 en commerce, management ou restauration (un plus). Maîtrise du français courant à l’oral et à l’écrit. BURGER KING® t’offre: Un CDI 35h – statut agent de maîtrise. Des horaires sans coupure (matin, soir ou journée). Une mutuelle d’entreprise et des avantages attractifs. Un parcours de formation complet pour booster tes compétences et ta carrière. BURGER KING® facilite ton installation en France: Prise en charge des démarches administratives (autorisation de travail, visa). Aide au logement et accompagnement complet pour ton intégration. Salaire proposé: entre 20 000 et 30 000 DH nets mensuels, selon profil et expérience.Localisation: Tours et Blois (France) – Secteur Hôtellerie / Restauration – Contrat CDI. Envie de vivre une aventure pleine de défis, de saveurs et d’ambition ? Envoie ta candidature dès aujourd’hui et rejoins la famille BURGER KING ! Postulez ici Source: Source

التسجيل في قرعة أمريكا 2025 2026 2027 dvprogram.state.gov، حسب موقع السفر التابع لمكتب الشؤون القنصلية الأمريكية فإن انطلاق التسجيل في اللوتري الأمريكي قرعة أمريكا 2025 DV Lottery بالمغرب ودول أخرى سينطلق يوم 2 أكتوبر 2025 واخر اجل للتسجيل في قرعة أمريكا 2025 يوم 7 نونبر 2025. التسجيل في قرعة أمريكا 2026/2025 من المغرب ودول أخرى مجاني ويمكن إجراؤه إلكترونيا من خلال موقع dvprogram.state.gov وستجدون هنا جميع المعلومات حول قرعة أمريكا 2025 وطريقة التسجيل في القرعة الامريكية 2026. التغييرات الجديدة على قرعة الهجرة الأمريكية 2027: التسجيل مقابل دولار واحد فقط تحول غير مسبوق في برنامج البطاقة الخضراء أعلنت السلطات الأمريكية عن تعديل جوهري في برنامج الهجرة العشوائية، المعروف باسم الجرين كارد لوترى، يتمثل في إدخال رسوم تسجيل رمزية لأول مرة منذ إطلاقه. هذا القرار، المقرر تطبيقه ابتداءً من منتصف سبتمبر 2025، يشكل محطة فاصلة في تاريخ أحد أشهر مسارات الهجرة نحو الولايات المتحدة. رسوم المشاركة: دولار أمريكي واحد ابتداءً من قرعة 2027، لن يكون التسجيل مجانيًا كما كان في السابق، بل سيتوجب على كل مترشح دفع مبلغ رمزي قدره 1 دولار. هذه الخطوة تأتي بعد سنوات طويلة من اعتماد مجانية التسجيل، حيث كانت الحكومة تتحمل النفقات التشغيلية كاملة. لماذا هذا التغيير؟ ترى الإدارة الأمريكية أن فرض هذا الرسم الرمزي يخدم عدة أهداف أساسية: تقاسم الأعباء المالية: توزيع تكاليف إدارة البرنامج على جميع المتقدمين بدلًا من الاقتصار على الفائزين فقط. الحد من الاحتيال: المساهمة في تقليل الطلبات الوهمية وغير الجادة التي تُقدَّم عبر شبكات مشبوهة، إذ إن دفع دولار واحد يكفي لردع غير الجادين. ضمان الاستمرارية: توفير مصدر تمويل ثابت لتغطية تكاليف تقنية متزايدة، تشمل تشغيل الأنظمة الإلكترونية وحماية بيانات المتقدمين. مقارنة بالرسوم السابقة التسجيل الأولي: كان مجانيًا، وأصبح الآن 1 دولار فقط. رسوم المعالجة للفائزين: ثابتة عند 330 دولار أمريكي. الكلفة النهائية للفائز: ارتفعت بشكل طفيف لتصبح 331 دولارًا بدل 330. الأساس القانوني للقرار القرار يستند إلى عدة نصوص فيدرالية أمريكية، منها: التشريع الفيدرالي 104-208 الذي يمنح وزارة الخارجية صلاحية تحديد الرسوم. قانون الخدمات المدفوعة الذي يلزم المستفيدين بتحمل جزء من تكلفة الخدمات الحكومية. تشريع الخدمات الدبلوماسية الذي يتيح فرض رسوم على الخدمات القنصلية عالميًا. المواعيد الرئيسية 16 سبتمبر 2025: بدء تطبيق النظام الجديد. أكتوبر 2025: فتح باب التسجيل لقرعة 2027 بالرسوم المحدثة. مايو 2026: إعلان نتائج أول دورة بالصيغة الجديدة. طرق الدفع سيُدفع المبلغ عبر منصة إلكترونية رسمية آمنة باستخدام البطاقات البنكية الدولية، التحويلات المصرفية، أو المحافظ الإلكترونية المعتمدة. التأثير المتوقع على المتقدمين الجادين: الرسوم لن تشكل عبئًا، بل ستعزز جدية المشاركة. على محاولات الاحتيال: ستختفي نسبة كبيرة من الطلبات المزيفة، مما يزيد فرص المتقدمين الحقيقيين. على إدارة البرنامج: ستُستخدم العائدات لتسريع المعالجة، تعزيز الأمن السيبراني، وربما الاستثمار مستقبلًا في تقنيات كالذكاء الاصطناعي والبلوك تشين لمكافحة الاحتيال وحماية البيانات. التسجيل في قرعة أمريكا 2025 2026 2027 dvprogram.state.gov يتيح البرنامج السنوي « تأشيرة التنوع » الحصول على تأشيرة هجرة إلى الولايات المتحدة الأمريكية لكل مرشح يستجيب لمعايير بسيطة ودقيقة، ويتم اختياره عن طريق سحب عشوائي يجرى بواسطة الحاسوب. ويتم الاشتراك في القرعة مجاناً وبطريقة إلكترونية على الموقع التالي dvprogram.state.gov. ويجب تسجيل كل فرد من أفراد العائلة المشاركة في القرعة. ويشترط أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة الباكالوريا على الأقل. وفي حال عدم توفر الشهادة المذكورة، يتم قبول المرشحين الحاصلين على تجربة مهنية مدتها سنتان (في آخر 5 سنوات التي سبقت تاريخ التسجيل) في مجال عالي التخصص، شريطة أن تستجيب تجربتهم للم?

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC), acteur public clé du marché de l’emploi au Maroc, annonce de nouvelles opportunités professionnelles en France dans le cadre de ses programmes de mobilité internationale. L’ANAPEC œuvre activement pour la mise en relation entre les chercheurs d’emploi marocains et les employeurs nationaux et étrangers, en accompagnant les candidats tout au long du processus de recrutement, de la formation jusqu’à l’intégration professionnelle. En tant qu’organisme sous tutelle de l’État, l’ANAPEC a pour mission de: Faciliter l’accès à l’emploi pour les jeunes diplômés et les professionnels qualifiés. Soutenir les entreprises dans l’identification et la gestion de leurs besoins en compétences. Promouvoir la formation continue et l’adaptation aux évolutions du marché. Accompagner les candidats souhaitant travailler à l’étranger à travers des partenariats solides avec des entreprises et institutions internationales. Dans le cadre de la coopération Maroc–France en matière d’emploi, l’ANAPEC propose (60) offres d’embauche en CDI pour des postes hautement qualifiés dans le secteur industriel et technique, destinés à des professionnels expérimentés et prêts à s’expatrier. (10) Monteurs-Assembleurs d’Installations de Méthanisation Missions principales: Participer aux réunions de préparation des chantiers (plans, matériel, implantation). Assembler les équipements: pompes, vannes, trémies, broyeurs, etc. Réaliser les raccordements de réseaux PEHD, PP, PVC, électriques et thermiques. Contrôler le bon déroulement du chantier et signaler toute anomalie. Intervenir sur les installations pour la maintenance préventive et curative. Participer à la mise en service et au suivi post-installation. Respecter les normes de sécurité et le port des EPI. Profil recherché: Être inscrit à l’ANAPEC. Diplôme de technicien en électricité de maintenance industrielle, automatisation ou génie industriel. 2 ans d’expérience minimum en milieu industriel. Bon niveau en français. Connaissance des techniques d’assemblage et lecture de plans. Rigueur, autonomie, esprit d’équipe. Connaissance du milieu agricole (un atout). Lieu de travail: FranceType de contrat: CDI – 39h/semaineAvantages: Couverture médicale, indemnités de déplacement, primes de découchage.Billet d’avion pris en charge par l’employeur.Date limite de candidature: 22 octobre 2025. Postulez ici (50) Techniciens de Maintenance – Saint-Fulgent, Vendée Missions principales: Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements industriels. Intervenir sur les systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et automatisés. Identifier les pannes et proposer les solutions techniques appropriées. Assurer la remise en service et les tests des installations. Mettre à jour les dossiers techniques et renseigner la GMAO. Contribuer à l’amélioration continue des procédures de maintenance. Profil recherché: Être inscrit à l’ANAPEC. Diplôme de Technicien Spécialisé en Électromécanique des Systèmes Automatisés. Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement industriel. Bon niveau en français. Maîtrise des techniques en électromécanique, pneumatique, hydraulique et lecture d’automates. Connaissance du logiciel SAP (GMAO) souhaitée. Esprit d’équipe, autonomie et rigueur. Lieu de travail: France – Saint-Fulgent (Vendée, 85)Type de contrat: CDI – 39h/semaineAvantages: Couverture médicale, primes de découchage, indemnités de déplacement.Billet d’avion pris en charge.ate limite de candidature: 22 octobre 2025. Postulez ici

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC), en partenariat avec le programme THAMM PLUS de la GIZ, lance une opportunité exceptionnelle de formation et d’emploi en Allemagne pour 30 apprentis boulangers et vendeurs en boulangerie. Cette initiative vise à offrir aux jeunes marocains une expérience professionnelle qualifiante dans un environnement européen structuré, tout en leur permettant d’acquérir des compétences reconnues à l’international. L’ANAPEC, acteur central du marché de l’emploi au Maroc, accompagne les chercheurs d’emploi dans leur insertion professionnelle et collabore avec de nombreux partenaires publics et privés afin de renforcer la formation, la mobilité et l’employabilité des jeunes. Grâce à des programmes de coopération internationale, elle favorise l’accès à des parcours qualifiants à l’étranger. Poste: Apprenti Boulanger / Vendeur en Boulangerie – Allemagne (30 postes) Cette formation s’adresse à des jeunes motivés souhaitant apprendre les métiers de la boulangerie, pâtisserie et vente artisanale. Préparer et fabriquer des pains, gâteaux, viennoiseries et autres spécialités artisanales. Mesurer, mélanger, pétrir et surveiller la fermentation des pâtes. Cuire et décorer les produits selon les standards de qualité. Participer à la vente et au contact clientèle en boulangerie. La formation rémunérée d’une durée de 3 ans débutera en septembre 2026.Elle combine un enseignement théorique en école professionnelle (1 à 2 jours par semaine) et une formation pratique en entreprise. Les apprentis bénéficieront également d’un appui pour la recherche et la mise à disposition d’un logement, conformément à la réglementation allemande. Dans le cadre du programme THAMM PLUS, les candidats sélectionnés profiteront gratuitement de: Cours de langue allemande jusqu’au niveau B1 (avec examen pris en charge). Formation en soft skills. Accompagnement culturel et professionnel avant le départ. Coaching individuel et aide au placement. Appui administratif complet. Profil recherché: Âgé(e) entre 18 et 25 ans au 15/10/2025. Titulaire du baccalauréat ou niveau Bac (scientifique apprécié). Disposant d’une expérience minimale de 6 mois (emploi ou stage) ou d’une formation en boulangerie/pâtisserie/viennoiserie/chocolaterie. Niveau A2 minimum en langue allemande. Flexible, motivé(e) et disposé(e) à s’intégrer dans le système de travail allemand. Bonne condition physique et aptitude à travailler en horaires décalés. Conditions du contrat: Contrat CDD de 3 ans. Entrée en fonction: 1er septembre 2026. Lieu de travail: Allemagne. Formation rémunérée selon la réglementation allemande. Dossier de candidature: Copie de la CIN ou du passeport. CV détaillé en allemand et en français. Copie du baccalauréat ou attestation de niveau. Copies des justificatifs d’expérience ou de formation. Preuve du niveau A2 en allemand (une évaluation sera effectuée). Les candidats retenus devront être disponibles à temps plein dès janvier 2026 pour la phase de préparation linguistique et culturelle. Les candidatures complètes doivent être déposées à l’agence ANAPEC la plus proche avant le 17 octobre 2025.

Grande opportunité d’emploi aux Émirats Arabes Unis: recrutement de Gérants, Assistants Gérants et Vendeurs pour le secteur de la grande distribution. Un grand groupe international opérant dans le secteur de la grande distribution recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes dans les supermarchés et magasins discount situés aux Émirats Arabes Unis. Cette campagne de recrutement, organisée en partenariat avec l’ANAPEC, s’adresse aux candidats motivés souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel. Les postes proposés offrent une expérience internationale enrichissante au sein d’une enseigne de renommée mondiale, reconnue pour son exigence, ses standards de qualité et ses opportunités de carrière à long terme. Les postes ouverts sont les suivants: (10) Gérants de magasin. (15) Assistants Gérants de magasin. (20) Vendeurs. Les Gérants de magasin auront pour mission de superviser la performance globale du point de vente, de garantir l’application des procédures internes, d’assurer la disponibilité constante des produits et d’atteindre les objectifs de vente fixés.Les Assistants Gérants accompagneront la direction du magasin dans la gestion quotidienne des opérations, le suivi des stocks et la supervision du personnel, tout en veillant au respect des normes d’agencement et de présentation.Les Vendeurs seront chargés d’augmenter les ventes, d’assurer la mise en rayon, de vérifier la qualité des produits, de gérer la caisse et de garantir la satisfaction des clients. Les candidats doivent justifier des qualifications suivantes: Pour les postes de Vendeurs et Assistants Gérants: être titulaires d’un Baccalauréat au minimum, avec une à deux années d’expérience dans le secteur de la grande distribution. Pour les Gérants de magasin: détenir un diplôme d’études supérieures en management ou en gestion d’entreprise, et justifier d’au moins deux années d’expérience confirmée dans un poste similaire. Une bonne maîtrise de la langue anglaise est exigée pour tous les postes. Les conditions de travail comprennent un contrat CDD de 24 mois renouvelable, un billet d’avion pris en charge, mais sans hébergement ni transport fournis (sauf pour le poste de Gérant où le transport est inclus). Les dossiers de candidature doivent comporter: Les justificatifs de formation. Les justificatifs d’expérience. Un CV en anglais actualisé. Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier auprès de l’agence ANAPEC la plus proche avant le 15 octobre 2025. Seuls les profils correspondant aux critères exigés seront contactés pour la suite du processus de sélection.

CareerConnect – Une expérience internationale unique pour les jeunes professionnels marocains ! Le programme CareerConnect offre une opportunité exceptionnelle aux jeunes talents marocains souhaitant donner une dimension internationale à leur carrière. Cette initiative innovante permet à 50 jeunes professionnels marocains de vivre une expérience professionnelle temporaire aux Pays-Bas, au sein d’entreprises néerlandaises de premier plan, tout en contribuant au développement de leur entreprise au Maroc. Porté en partenariat avec l’ANAPEC, le Ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, ainsi que la Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), ce programme vise à renforcer les échanges économiques et humains entre le Maroc et les Pays-Bas. Il favorise le transfert de compétences, le développement de l’innovation et la compétitivité des entreprises marocaines. Les participants auront l’opportunité: De travailler temporairement dans des entreprises néerlandaises et d’acquérir une expérience professionnelle internationale concrète. De tisser des liens solides avec des acteurs économiques des Pays-Bas. De contribuer activement à la croissance et à la modernisation de leur entreprise une fois de retour au Maroc. Le programme s’adresse aux jeunes professionnels marocains âgés de 18 à 35 ans, motivés, dynamiques et désireux de relever de nouveaux défis. Cette expérience représente une véritable passerelle vers le monde de l’entreprise internationale, tout en favorisant le développement durable et la coopération économique entre les deux pays. Les entreprises marocaines sont également invitées à participer afin de: Gagner en compétitivité grâce à des collaborateurs formés à l’international. Stimuler l’innovation et ouvrir de nouvelles perspectives de croissance. Contribuer activement aux Objectifs de Développement Durable (ODD). Les candidats intéressés peuvent consulter tous les détails du programme et télécharger les formulaires nécessaires via les liens suivants: 🔗 Détails du programme et modalités de candidature.🔗 Formulaire de candidature à renseigner.🔗 Fiche d’identification employeur. Cette initiative constitue une passerelle stratégique entre le Maroc et les Pays-Bas, favorisant le transfert de savoir-faire et la montée en compétences des jeunes talents marocains. Constitution du dossier de candidature Votre dossier doit contenir les pièces suivantes: Formulaire de demande et d’engagement signé et légalisé. Fiche d’identification employeur. CV du candidat en anglais et en français. Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI). Copies des justificatifs de formation. Attestation de travail récente. Bordereau CNSS. Envoi du dossier de candidature Si vous êtes éligible et intéressé(e): Envoyez votre dossier complet par e-mail à l’adresse suivante: dpi@anapec.org Mentionnez obligatoirement dans l’objet de l’e-mail: CAREER CONNECT. Source: Source

Exceptionnellement cette année, pour obtenir la Green Card, vous pouvez participer au DV Program 2025/2026 sans avoir besoin d’un passeport en cours de validité. La DV Lottery est un programme du gouvernement américain qui permet aux personnes de demander un visa (carte verte) pour vivre et travailler aux États-Unis. Chaque année, ce programme de loterie sélectionne au hasard 55000 personnes originaires de pays ayant un faible taux d’immigration aux États-Unis. Conditions de participation DV Lottery 2025/2025/2027: Le candidat doit être né dans l’un des pays éligibles. Les candidats doivent avoir au moins un diplôme d’études secondaires ou son équivalent, ou deux ans d’expérience de travail au cours des cinq dernières années dans un domaine admissible qui nécessite au moins deux ans de formation. Les candidats doivent soumettre les candidatures au programme DV-2025/2026 par voie électronique à l’adresse dvprogram.state.gov avec l’intégralité du formulaire «E-DV Entry Form» rempli. Les citoyens de chaque pays peuvent postuler pour le DV Program 2025/2026, à l’exception des natifs de ces pays: Bangladesh, Brésil, Canada, Chine (y compris Hong Kong), Colombie, République dominicaine, El Salvador, Haïti, Honduras, Inde, Jamaïque, Mexique, Nigéria, Pakistan, Philippines, Corée du Sud, Royaume-Uni (sauf Irlande du Nord) et ses dépendants territoires, Venezuela, Vietnam. Les personnes nées dans la RAS de Macao et à Taïwan peuvent participer. Informations à fournir Pour s’inscrire à la DV Lottery 2025/2026, il faut renseigner soigneusement les informations nécessaires suivantes: Nom: nom, prénom, deuxième prénom, tel qu’il apparaît sur votre passeport. Genre. Date de naissance: jour, mois et année. Ville de naissance. Pays de naissance. Pays d’éligibilité au programme DV-2025/2026. Numéro de passeport. Photographie récente (du demandeur, du conjoint et des enfants) qui répond aux exigences du Département d’État. Adresse postale. Pays actuel de résidence. Numéro de téléphone (facultatif). E-mail. Le plus haut niveau académique atteint. État matrimonial actuel. Nombre d’enfants. Une photo professionnelle sur fond clair. Photos acceptés au DV Program 2024/2025/2026 Voici les caractéristiques des photos acceptés au DV Program 2024/2025/2026: Avoir les dimensions de 600×600. Avoir un fond blanc. Être au format JPEG. La taille maximale de 240Kb. Conditions d’admissibilité DV Program 2025/2026: Si vous êtes sélectionné lors de la loterie, vous en serez informé par courrier. Vous devrez alors satisfaire aux conditions d’admissibilité avant de pouvoir obtenir un visa. Pour éviter tout problème à l’ambassade ou au consulat des États-Unis lors de la demande de votre visa d’immigrant, il est important de savoir quels documents sont requis et comment les soumettre correctement. S’il manque un des éléments dans votre dossier de demande, votre demande pourrait être retardée ou refusée. Méthode et Site pour s’Inscrire à la Loterie Américaine 2027 Lorsque vous entrez sur le site, vous trouverez une page comme celle ci-dessous où vous trouverez: 1. Les détails sur la manière de participer à la loterie d’immigration vers les États-Unis. 2. Les spécifications pour la photo requise. 3. Le début de la participation et le remplissage des informations. 1. Nom: Vous êtes invité à écrire le nom de famille / prénom / second prénom, si existant. 2. Sexe: Masculin / Féminin. 3. Date de naissance: Mois / Jour / Année. 4. Ville de naissance. 5. Pays de naissance. 6. Êtes-vous né dans un pays éligible pour postuler, puis avez migré vers un pays non éligible pour postuler Si c’est vrai, choisissez: Non / Si ce n’est pas le cas, choisissez: Oui. 7. Passeport: Doit être valide pendant au moins 3 ans. À la fin de cette carte, il y a une question sur la nationalité, ne soyez pas surpris, car il y a certains citoyens qui ne portent pas de nationalité. 8. Télécharger la photo personnelle: Elle doit être claire, non sombre, non colorée, sans effets ni modifications, et il est interdit de prendre des photos avec des lunettes. 9. Adresse: Adresse du domicile / Ville / Région – Province / Code postal. 10. Pays. 11. Numéro de téléphone (facultatif). 12. Courrier électronique. 13. Dernier niveau d’éducation atteint et complété. 14. Statut matrimonial. 15. Nombre d’enfants. 16. Après avoir terminé, vous devez cliquer sur le bouton de continuité, comme suit: Instructions de remplissage du formulaire de la DV Lottery 2025/2026 Dates Clés du Programme DV Lottery 2025/2026 Le respect rigoureux des échéances est crucial pour le Programme DV. Vous trouverez ci-dessous les étapes clés pour le Programme DV 2025/2026: Clôture des Candidatures: Les candidats ont jusqu’au mardi 7 novembre 2025, 12h00 EST (GMT-5), 17h00 GMT, 20h00 Heure de Paris pour soumettre leur candidature. Veillez à respecter cette échéance, car aucune soumission tardive ne sera acceptée. Résultats de la DV Lottery 2025/2026: Les résultats seront annoncés le 5 mai 2026 à 12h00 EST. Les candidats pourront à partir de cette date, vérifier en ligne si leur candidature a été retenue. Entretiens des Candidats Sélectionnés: La période des entretiens s’étendra d’octobre 2026 à septembre 2027. Les candidats sélectionnés seront informés de la date précise de leur entretien bien avant celui-ci, et les entretiens seront organisés en fonction de l’ordre de tirage au sort. Délai Final pour l’Émission des Visas DV-2025/2026: Le 30 septembre 2027 marque la date limite pour l’approbation et la délivrance des visas DV-2027. Passée cette date, aucune émission de visa DV-2027 ne sera possible. Différentes Etapes pour Acquérir la Carte de Résident Permanent Naviguer à travers la DV Lottery 2025/2026 requiert une connaissance méthodique des phases subséquentes à la sélection pour pa

Donnez un nouvel élan à votre carrière et vivez une expérience internationale unique en Allemagne grâce au programme African Skills 4 Germany (AS4G). Financé par le Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) et mis en œuvre par la Chambre Allemande de Commerce et d’Industrie au Maroc (AHK Maroc), ce projet accompagne les ouvriers qualifiés marocains souhaitant travailler en Allemagne à travers un parcours complet: préparation linguistique, reconnaissance des diplômes, coaching personnalisé et suivi jusqu’à l’intégration professionnelle. La Chambre Allemande de Commerce et d’Industrie au Maroc (AHK Maroc), également appelée Deutsche Industrie- und Handelskammer in Marokko, est le représentant officiel de l’économie allemande au Maroc. Elle fait partie du réseau mondial des Chambres de Commerce Allemandes à l’étranger, présentes dans plus de 90 pays, et constitue un acteur clé dans le développement des relations économiques et commerciales entre l’Allemagne et le Maroc. Les profils actuellement recherchés sont: Électricien·ne d’installation Niveau A2 minimum en allemand. Diplôme ou qualification professionnelle d’au moins 2 ans en électricité. Expérience professionnelle en électricité très recommandée. Permis de conduire B. Soudeur·se / Monteur·se Niveau A2 minimum en allemand. Diplôme de l’OFPPT ou équivalent: CQP/CSP Soudeur, Technicien en Construction Métallique, Technicien en Chaudronnerie-Soudage, ou équivalent en mécanique/maintenance industrielle. Expérience pratique en soudage MAG (procédé 135/136). Capacité à lire et interpréter des plans techniques. Expérience en manutention de pièces lourdes (pont roulant, grue) appréciée. Permis de conduire B. Charpentier·ère Niveau A2 minimum en allemand. Diplôme de technicien spécialisé, technicien ou qualification en charpenterie, menuiserie bois, aluminium ou construction métallique (OFPPT ou équivalent). Expérience pratique très recommandée. Autonomie, rigueur, esprit d’équipe. Permis de conduire B. Les candidats sélectionnés bénéficieront d’un accompagnement complet: préparation linguistique, reconnaissance des qualifications, soutien pour les entretiens d’embauche, et suivi jusqu’à leur installation en Allemagne. Comment postuler ? Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse: AS4G-recruitment@marokko.ahk.de et doivent inclure: Un CV en français et en allemand. Les diplômes et attestations correspondants. Une attestation de niveau de langue. ⚠️ Seules les candidatures complètes envoyées à cette adresse seront prises en compte. Source: Source

Mécanicien en équipement lourd – Lévis, Québec (2 postes). Pour des professionnels prêts à vivre une expérience internationale structurée et sécurisée, une entreprise établie à Lévis (Québec, Canada) recrute deux mécaniciens en équipement lourd pour un contrat d’un an, avec hébergement fourni et billets d’avion pris en charge, afin d’assurer la maintenance d’une flotte d’engins de travaux publics et d’équipements spécialisés dans divers environnements exigeants. Implantée au cœur d’un bassin industriel dynamique, l’entreprise intervient sur des chantiers de construction, d’exploitation forestière, de manutention, d’aménagement paysager, d’agriculture et d’opérations de déneigement. Elle recherche des techniciens rigoureux et autonomes, capables de diagnostiquer rapidement les pannes et d’assurer la disponibilité maximale des équipements, tout en respectant des standards élevés de qualité et de sécurité. Poste et conditions: Intitulé: Mécanicien en équipement lourd (2 postes). Localisation: Lévis, province de Québec, Canada. Contrat: 12 mois. Horaires: 40 heures par semaine. Avantages: Billets d’avion pris en charge par l’employeur. Hébergement: Logement fourni par l’employeur. Responsabilités principales: Réparer, dépanner, ajuster et remettre en état des équipements mobiles lourds utilisés en construction, exploitation forestière, manutention, aménagement paysager, agriculture et déneigement. Réaliser l’entretien préventif et correctif afin d’assurer la fiabilité et la sécurité des machines. Utiliser des outils de diagnostic pour identifier et résoudre les défaillances mécaniques, hydrauliques et électriques. Documenter les interventions et contribuer à l’amélioration continue des processus d’entretien. Profil recherché: Être inscrit à l’ANAPEC et en recherche d’emploi. Détenir un diplôme de formation professionnelle en Mécanique Engins à Moteurs – option Équipements lourds. Justifier d’au moins 4 ans d’expérience en mécanique d’équipement lourd. Maîtriser les bases en hydraulique, électricité, informatique et outils de diagnostic. Posséder un permis de conduire catégorie C, valide, avec plus de 2 ans d’expérience de conduite, et savoir manœuvrer excavatrice, remorque plate-forme, tracteur et autres équipements lourds. Disposer d’un bon niveau de français pour comprendre les consignes techniques et communiquer avec les équipes. Constitution du dossier: Copie des justificatifs de formation. Attestations ou certificats d’expérience. CV en français à jour. Modalités de candidature: Les candidatures répondant aux critères doivent être déposées à l’ANAPEC la plus proche. La date limite est le mercredi 08 octobre 2025. Source: Source

Opportunités de mobilité à l’international. Envie de donner une nouvelle dimension à votre carrière et de vivre une expérience professionnelle enrichissante à l’étranger ? Grâce à son réseau et à ses partenaires, l’ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences) vous accompagne dans votre projet de mobilité internationale en vous proposant des opportunités concrètes et adaptées à votre profil. Créée pour favoriser l’insertion professionnelle et le développement des compétences, l’ANAPEC est un acteur clé du marché de l’emploi au Maroc. Elle accompagne les chercheurs d’emploi dans leur orientation, leur formation et leur placement, que ce soit au niveau national ou à travers des programmes de mobilité internationale. Aujourd’hui, plusieurs postes sont ouverts en France et au Portugal, offrant la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle riche au sein d’entreprises reconnues. En France 🇫🇷 (2) Menuisiers – Opérateur Polyvalent Bois & Aluminium: Voir l’offre (4) Gaveurs – Opérateur Gavage: Voir l’offre (5) Mécaniciens Poids Lourds: Voir l’offre (5) Mécaniciens Véhicules Légers: Voir l’offre (2) Marbriers: Voir l’offre Au Portugal 🇵🇹 (1) Électromécanicien: Voir l’offre (2) Électriciens Industriel: Voir l’offre (2) Opérateurs Montage Structures Métalliques: Voir l’offre (4) Opérateurs en Emballage Manuel: Voir l’offre Ces opportunités s’adressent à des professionnels motivés, prêts à mettre leur savoir-faire au service de projets ambitieux tout en découvrant un nouvel environnement de travail en Europe. Procédure de candidature: Si vous possédez les qualifications requises pour le poste, merci de déposer votre dossier de candidature auprès de l’ANAPEC la plus proche.Seul(e)s les candidat(e)s répondant aux critères de l’offre seront contacté(e)s. Source: Source

Rejoindre un groupe international reconnu et participer à des projets d’ingénierie ambitieux est désormais possible. LUSEO, acteur incontournable de l’ingénierie pluridisciplinaire depuis 2004, recrute des BIM Managers pour ses agences en France (Bordeaux, Lyon, Paris, Lille) ainsi qu’au Maroc. Cette opportunité s’adresse à des professionnels passionnés, désireux de mettre leur expertise au service de projets innovants et d’envergure, tout en évoluant dans un environnement stimulant et multiculturel. Créé en 2004, LUSEO s’est imposé comme un groupe de référence dans l’ingénierie du bâtiment et des infrastructures. Présent en France, au Maroc, en Polynésie Française, en Côte d’Ivoire et au Gabon, le groupe déploie son savoir-faire à travers plus de 160 collaborateurs, qui accompagnent au quotidien maîtres d’ouvrage et architectes. LUSEO intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de la conception à l’exploitation, en intégrant des pôles spécialisés tels que la structure, les VRD, les fluides, les courants forts et faibles, ainsi que l’économie de la construction. Sa démarche rigoureuse repose sur l’innovation, la coordination et le conseil, avec pour objectif de garantir qualité, respect des délais et optimisation des coûts. En tant que BIM Manager, vous serez rattaché(e) au directeur d’agence et interviendrez sur toutes les phases des projets, de la conception à l’exécution. Vos missions incluront: Piloter la coordination et l’animation des projets BIM en assurant le respect des normes et bonnes pratiques. Accompagner les équipes et la direction dans la compréhension et la mise en œuvre des processus BIM. Encadrer les coordinateurs et bimeurs en France comme à l’international. Gérer les plateformes de projet et compiler les DOE numériques. Élaborer des conventions BIM, cahiers des charges et outils innovants pour optimiser la performance des projets. Former et accompagner les collaborateurs afin de diffuser les meilleures pratiques. Le poste s’adresse à un(e) ingénieur(e) ou architecte disposant d’au moins cinq années d’expérience en gestion de projets BIM. La maîtrise des logiciels Autodesk Revit et Navisworks est indispensable, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement OpenBIM et de ses outils (BIM Vision, BimCollab, Dynamo). Une solide compréhension des réglementations techniques et des processus de construction est attendue, tout comme la capacité à travailler en équipe et à accompagner les clients avec pédagogie. Une personnalité autonome, organisée et dynamique, dotée d’un excellent esprit d’analyse et de leadership, sera particulièrement valorisée. Curiosité et créativité viendront compléter ce profil pour réussir et s’épanouir au sein d’un groupe en forte croissance internationale. Intégrer LUSEO, c’est choisir un environnement où l’expertise technique et la passion de l’ingénierie permettent de relever les défis les plus ambitieux. Les candidatures peuvent être déposées directement via le lien suivant: Postuler ici Source: source

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) accompagne ses partenaires internationaux dans leurs besoins en recrutement et annonce l’ouverture d’opportunités de carrière au Koweït – ville d’Al-Fahaheel. Ces offres concernent des postes en contrat à durée indéterminée dans le domaine du sport et du management, offrant des perspectives intéressantes et des conditions attractives. Directeur/Directrice de club sportif (2 postes). Ce rôle stratégique consiste à assurer la supervision générale d’une salle de sport et à veiller au bon déroulement de l’ensemble des activités (administration, encadrement des équipes, accueil et gestion des adhérents). Le ou la titulaire du poste sera chargé(e) de piloter les objectifs commerciaux et sportifs, de recruter et former les équipes, de contrôler le respect des standards de qualité et de veiller à l’application des normes de sécurité et d’hygiène. Lieu: Koweït – Al Fahaheel. Contrat de travail à durée indéterminée. Salaire mensuel: entre 1100 et 1400 dinars koweïtiens, avec prime annuelle. Profil recherché: Formation supérieure en management, gestion ou discipline similaire. Expérience significative en gestion d’une structure sportive ou commerciale. Compétences en communication, leadership et prise de décision. Capacité à travailler sous pression et à incarner une image positive de l’établissement. Entraîneuse sportive – Fitness pour femmes (2 postes). Le poste vise à accompagner les clientes dans l’atteinte de leurs objectifs personnels (perte de poids, tonification musculaire, amélioration de la condition physique), à travers des programmes adaptés et un suivi individualisé. L’entraîneuse est également responsable de la bonne utilisation des équipements, du respect des règles internes et de la motivation continue des participantes. Lieu: Koweït – Al Fahaheel. Contrat de travail à durée indéterminée. Salaire mensuel: entre 350 et 450 dinars koweïtiens, avec une commission de 40 % sur les séances de coaching personnel. Profil recherché: Diplôme en éducation physique, fitness ou discipline équivalente. Minimum 3 ans d’expérience dans l’entraînement sportif ou le fitness. Maîtrise des techniques modernes d’entraînement et connaissance en nutrition. Bonne condition physique, rigueur, sens du service et capacité à motiver les participantes. Procédure de candidature Les candidats et candidates intéressés doivent déposer leur dossier complet (CV en arabe ou en anglais, copies des diplômes et certificats de formation en sport/fitness) auprès de l’ANAPEC. Seules les candidatures correspondant aux critères seront contactées. Source: Source

Offre d’emploi: 20 Techniciens Maintenance & SAV – Portails et Systèmes de Sécurité (H/F) – Paris. Rejoindre une entreprise reconnue pour son expertise en fermetures automatisées et systèmes de sécurité représente une belle opportunité pour les techniciens souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et stimulant. PICARD Portes Automatiques, acteur de référence dans son domaine, lance une grande campagne de recrutement et propose 20 postes de techniciens à pourvoir en CDI sur Paris et sa région. Spécialisée dans la fabrication, l’installation et la maintenance de portails automatiques et de systèmes de sécurité, PICARD Portes Automatiques accompagne une clientèle variée, composée de particuliers, d’entreprises et d’institutions. L’entreprise s’appuie sur l’innovation, la qualité de service et l’expertise technique de ses équipes pour assurer des prestations fiables et durables. Deux profils distincts sont recherchés: Techniciens en maintenance portails & systèmes de sécurité (H/F) – 10 postes Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations. Diagnostiquer les pannes complexes et assurer les réparations nécessaires. Effectuer réglages, contrôles et remplacement de pièces. Garantir la conformité et la fiabilité des équipements. Profil: formation technicien, expérience 5 à 8 ans, solides compétences en électromécanique, automatisme et électricité. Techniciens SAV – maintenance portails & systèmes de sécurité (H/F) – 10 postes Intervenir rapidement pour assurer la continuité de service chez les clients. Effectuer les réparations courantes et rédiger les rapports d’intervention. Assurer un suivi des opérations et contribuer à l’amélioration continue. Conseiller et accompagner les clients sur l’utilisation et la maintenance de leurs équipements. Profil: formation technicien, expérience 2 à 3 ans, bonnes compétences en maintenance électromécanique et sens du service client. Ces opportunités offrent la possibilité d’intégrer une entreprise internationale en plein essor, avec des perspectives de carrière et des conditions attractives. Postulez ici Source: Source

Vous êtes ambitieux, qualifié et prêt à donner un tournant international à votre carrière ? La province de Saskatchewan, au cœur du Canada, vous invite à participer à l’initiative Destination Saskatchewan, un événement de recrutement dédié aux professionnels marocains, en présentiel à Rabat et en ligne. Cette opportunité unique vous permettra de rencontrer directement des employeurs canadiens, d’accéder à des offres d’emploi concrètes, et de découvrir un environnement de vie stable, accueillant et dynamique, idéal pour construire un projet professionnel et personnel durable. Deux formats sont proposés: En ligne: du 21 au 23 octobre 2025, de 15h à 21h. À Rabat: les 2 et 3 novembre 2025, de 9h à 18h. ⚠️ Un CV rédigé en anglais est requis pour valider votre participation. Ce programme est organisé avec le soutien du gouvernement de la Saskatchewan, en partenariat avec plusieurs acteurs clés de l’immigration économique, de la francophonie canadienne et du marché de l’emploi. Il s’adresse à des profils qualifiés dans divers secteurs: industrie, santé, construction, restauration, services, éducation, logistique, etc. Saisissez cette occasion exceptionnelle de vivre, travailler et réussir au Canada. Source: Source

Emirates Logistics Morocco recrute deux postes à Tanger MED, en CDI. Les postes s’adressent à des profils qualifiés souhaitant évoluer dans un environnement logistique international, structuré et orienté performance opérationnelle. Emirates Logistics Morocco est une filiale d’un groupe international basé à Dubaï, présent aux Émirats arabes unis et sur plusieurs marchés à l’international. Reconnue pour la qualité de ses solutions intégrées, l’entreprise accompagne les acteurs de la supply chain à travers des services logistiques complets, appuyés par des infrastructures modernes, des systèmes performants et des équipes engagées dans l’excellence opérationnelle. Chargé Maintenance (H/F) – Tanger MED – CDI Le poste vise à assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des équipements industriels du site. Intervenir en maintenance corrective pour diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques, hydrauliques, électroniques et effectuer les réglages nécessaires. Réaliser les opérations de maintenance préventive selon les plans définis, incluant inspections, contrôles, graissages et rédaction des rapports d’intervention. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue. Participer à l’installation, à la mise en service de nouveaux équipements et aux modifications techniques. Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et de qualité. Intervenir sur les équipements de sécurité et signaler les situations à risque. Gérer le stock des pièces de rechange et utiliser la GMAO pour la planification et le reporting. Superviser les prestataires externes lors des interventions. Appliquer strictement les procédures internes en vigueur. Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie. Formation Bac+2 ou plus en maintenance industrielle. Expérience professionnelle minimale de 6 mois dans un poste similaire. Rigueur, dynamisme et bon sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de résolution des problèmes techniques. Bon relationnel et aptitude au travail en équipe. Maîtrise du français et de l’anglais. Coordinateur Shipping (H/F) – Tanger MED – CDI Le poste consiste à coordonner les opérations import-export et à garantir la fluidité des flux logistiques dans le respect des engagements contractuels et des exigences clients. Gérer les opérations administratives et logistiques d’import-export, de la commande jusqu’à la livraison et au paiement. Traiter les instructions clients et assurer le suivi opérationnel des dossiers. Coordonner avec l’ensemble des parties prenantes, incluant clients, transitaires, douane, autorités portuaires, compagnies maritimes, transporteurs et organismes institutionnels. Garantir la satisfaction client et le respect des engagements opérationnels. Participer aux réunions opérationnelles et commerciales avec les clients et le Contract Manager. Contribuer à l’analyse de la performance et au suivi des indicateurs de conformité. Proposer des actions d’amélioration et des optimisations de reporting. Participer à la préfacturation et à l’évaluation de la performance des fournisseurs. Identifier les écarts opérationnels et proposer des axes d’amélioration. Maîtriser et exploiter les systèmes d’information logistique et portuaire. Participer aux projets de développement et d’amélioration des systèmes. Veiller au respect des procédures, des règles de sécurité, d’hygiène et de qualité. Accomplir toute autre mission confiée par la hiérarchie. Formation Bac+5 ou plus en logistique, transport ou équivalent. Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un poste similaire. Solides compétences organisationnelles, opérationnelles et managériales. Maîtrise des systèmes WMS, FMS, Gate Access et des outils bureautiques. Bonne connaissance des procédures d’exploitation et des règles de sécurité. Capacité à travailler sous pression, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Maîtrise du français et de l’anglais. Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par e-mail à l’adresse suivante:recrutement.ma@emirateslogistics.com Merci de préciser impérativement l’objet selon le poste: CHMAINT0126 pour le poste de Chargé Maintenance. COOSHIP0126 pour le poste de Coordinateur Shipping. Source: Source